Was ist der Erfolg Ihres Unternehmens?
“Mein Vater hat in 1984 das Unternehmen gegründet. Wir sind in mehr als 30 Jahren erheblich gewachsen. Von einem Umsatz in Guldenzeiten von 250.000, zu einem Umsatz von mehr als 20 Million Euro in der heutigen Zeit. Der Niederländische Markt ist wichtig, aber wir exportieren auch weltweit. Ich denke, da jeder das Beste will und gibt, ist dies unser Erfolg. Van Raam ist ein Unternehmen von Machern. Das ist auch ein Stück Mentalität hier im Osten in Holland: nicht quatschen, sondern machen”.
Wie wichtig is Innovation?
“Innovatie ist notwendig um unverwechselbar zu bleiben und auf dem Markt zu überleben. Wir sitzen in einem Nischenmarkt, aber es könnte nur ein Startup sein, das uns aufholt. Das bedeutet wir müssen weiterhin innovativ sein. Momentan entwickelt ein Student, der ein Associate Degree-Programm an der Fachhochschule in Arnhem und Nijmegen absolviert hat, derzeit eine App, die G-Stärken misst. Auf diese Weise kann der Radfahrer in scharfen Kurven gewarnt werden ".
Welchen Rolle spielt die sozialle Innovatie hierbei?
“Sie brauchen alle, um als Unternehmen erfolgreich zu sein. Du startest nichts alleine. Wir schreiben keine dicken Berichte, aber wir versorgen unsere Leute gut und passen gut auf Sie auf. Innerhalb Van Raam wird “Aufmerksamkeit” groß geschrieben. Wir sind davon überzeugt das jeder Mitarbeiter ein Botschafter für das Unternehmen ist, auch die jenigen, die gehen und woanders arbeiten werden.”
Marjolein: “Als jemand eine Ausbildung folgen möchte,akzeptieren wir dies und ehren wir in 9 von 10 Fällen”
Wie wichtig ist die Ausbildung und Entwicklung für Van Raam?
“ Natürlich bedeutet gute Pflege für unsere Mitarbeiter auch, dass sie die Möglichkeiten bekommen um sich weiter zu entwickeln. Wenn jemand eine Ausbildung machen möchte, respektieren wir das in neun von zehn Fällen. Dies ermöglicht auch die Übertragung auf andere Funktionen. Wir haben Leute, die als Mechaniker angefangen haben aber jetzt Roboterschweißer oder Technischer Zeichner sind. Wenn bei jemanden da die Leidenschaft liegt geben wir Ihm oder Ihr auch die Chance. Die Vergütung von A+O sind dafür ein willkommener Ansporn.”
Kooperieren Sie mit der Bildung in Ihrer Region?
“Damit arbeiten Wir eng mit zusammen. Wir haben auch gute Kontakte zur Industrieschule Anton Tijdink und der ROC als Unternehmen. Wir beteiligen uns auch am STERA-Projekt, bei dem verschiedene VMBO-Schulen ihre Wahlfächer in Technologie in Zusammenarbeit mit MBO und der Industrie gestalten. Wir nehmen auch an ‘Tag der offenen Tür’ teil und haben immer Studenten oder Auszubildende bei uns im Unternehmen. Ein großartiges Projekt finde ich auch das Innovationszentrum, dies haben wir mit einer Anzahl von mkb- Unternehmen aus der Region aufgebaut und eingerichtet. Zusätzlich geben wir unseren Hochschulabsolventen mit hbo- und wo-Niveau die Möglichkeit an anspruchsvollen Projekten zu arbeiten. Ein Hub-Manager holt Aufträge bei Unternehmen rein und bietet eine ordnungsgemäße Überwachung der Studenten.”
Merken Sie als Unternehmen auch ein Mangel an Technik?
"Bis jetzt noch nicht. Aber ich weiß nicht,ob dies in etwa fünf Jahren noch passieren wird. Ich denke, es ist wichtig für das technische Betriebsleben, Schulen mit einzubringen in die Arbeit. Damit wir den Schülern zeigen können, dass die Technik schön und vor allem sauber ist. Ich ärgere mich, dass es in den Medien immer Bilder von Hochöfen gibt, wenn es um die Metallindustrie geht. Das ist alles andere als repräsentativ. Wir haben wunderbare Unternehmen und das sollten wir mehr zeigen."
Ist das werben von Frauen ein besonderer Schwerpunkt?
“Wir haben eine Reihe von Frauen bei der Arbeit. Nicht nur in der Produktion, sondern auch unsere Abteilung R & D ist eine Frau als Abteilungsleitering. Es ist wichtig, eine gute Mischung aus Männern und Frauen in der Arbeitsumgebung zu haben. In den Niederlanden arbeiten relativ wenige Frauen in der Technologie, obwohl Sie die Arbeit auch gut durchführen können. Wir liegen weit hinter den Ländern Russland und China, wo sich 50% der Mädchen für naturwissenschaftliche Fächer entscheiden. Es gibt also noch einen Weg zu gehen ".
Welchen Mehrwehrt bietet Ihnen A+O Ihrem Unternehmen?
“Der Mehrwert des Ausbildungsfonds ist hoch. Wir nehmen an regelmäßigen Treffen teil, die A + O regelmäßig mit anderen regionalen Unternehmen im Wissenskreis organisiert. Da werden wir klüger von. Darüber hinaus sind die A + O-Vergütungen ein wichtiger Anreiz für uns, um weiterhin in Ausbildung zu investieren. Es ist genau der zusätzliche Schub in den Rücken, den wir brauchen ".
